事业单位，职称是大家都关注的点。事业单位职称进行改革有什么好处呢?接下来小编为你解答。
职称的本意是对事业单位技术人员技能水平的一种肯定，但是这个职称，一直在社会上饱受争议，有人认为职称一点不公平，并且没有发挥职称的作用。
事业单位职称改革有哪些好处?
2013年，国家提出针对基础公务员待遇和规范公务员地区附加津贴制度以及完善职务和职级并行的薪酬制度。在这次改革中，事业单位的退休待遇将**与职称挂钩。那么，事业单位职称改革有哪些好处呢?职称改革能否得民心?
事业单位取消职称的好处
一、克服“一评定**”倾向，真正实行评聘分离
改革后，“按需定岗，按岗招聘，动态梳理，优胜劣汰”。每个事业单位可以根据各自的职责任务，科学设岗，合理定编、定员;实行专业技术职务聘用制，竞争上岗。
专业人才的评价重在社会和业内认可，基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市场评价，哲学社会科学人才强调社会评价。
三、竞争机制更健康
事业单位职称改革，开辟了更加广阔的发展空间，避免人才机制的老化以及权力的固化，为事业单位吸收新鲜血液提供土壤。
职称改革能否得民心?
改革前，事业单位职称取得的方式有认定、评审、考试三种。
但是，不是所有的专业都有对应的职称。另外，职称的认定对工作年限有要求的，根据不同的学历条件及工作年限，可认定相应的专业技术资格。
事业单位改革能否得民心，我们来看看网友的说法：
▼网友A：打破职称，按工龄开资，人人都有由小到大的过程，这*合理。
▼网友B：对的，早就应该取消职称了，有的中**职称，事不做，工资老高。还**牛逼哄哄的。
事业单位职称改革有哪些好处?希望以上的内容能够对你有所帮助。
