在事业单位面试中，往往会考察人际关系题目。这类题目应该如何解答呢?接下来小编带你看答案。
事业单位面试：如何解决人际关系题目?
际关系题目是很多考生非常头疼的题目，总是不小心掉进命题者设置的“陷阱”中。很多考生在答题的过程中总觉得人际关系题很“假”，觉得自己平时根本不会这么做。这样就造成了自己言行不一，这种表达和内心真实想法的割裂困扰着很多考生，而这种伪装出来的答案也常常会在不经意间暴露自己的真实想法。想要真正答好人际关系题目，只靠伪装是不行的，一定要树立职场思维才能无往不胜。
所谓职场思维就是以工作为重，始终以工作为中心的一种思维方式，而很多考生的思维是以自身的感受为中心的，而这就是造成考生言行不一，认为答案很“假”的主要原因。下面就通过考生*常见的疑问入手，来分析一下应该树立怎样的职场思维。
为什么都是我的错?
这是个问题是大部分考生接触人际关系题发出的**个疑问，为什么题目中的问题都是我的错呢?有的明明跟我没关系啊?为什么总是想方设法找自己的问题?我相信很多考生都有过这样的疑问，找自己的问题找的非常痛苦。之所以会有这样的苦恼，是因为我们大多都有一种“自保心理”，当出了问题的时候，总喜欢把问题归结为外界，仿佛跟自己没什么关系，换成别人也会出问题。但是我们也应该明白这样是不利于问题的解决的，所以在职场以工作为中心的情况下，就需要我们分析自己的问题。到这一步很多考生还是能够明白的，但是他们还有一个疑问那就是为什么只找自己的问题?感觉别人也有问题为什么不说呢?这里要跟各位考生说的是当一个问题出现后，我们要先思考自己有没有问题，而且我们此时能改变的只有自己，所以我们需要分析自己问题并加以改正，而别人的问题，我们是无法改变的，所以我们也不能做些什么。所以并不是出了问题都是自己的责任，而是从自身角度来想办法解决问题就只能去思考自己的问题，对于别人的问题不是不管，而是无需在我们答题中呈现。比如我们来看一下一道题：
小张是局办公室文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任转达的。材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会怎么办?
看到这道题，很多考生就很纠结，感觉全是主任的问题，但是又不敢说。都知道要从自身找原因，但是内心里是很不服气的，答题的时候也容易暴露出对主任的不满。如果有了职场思维，就可以发现，问题出现后，有可能是自己没写好、没领会**意图，也有可能是主任的转达问题。但是作为一个职场员工，我们能做的就是做好自己的事情，找到自己的问题并解决，对于主任可能存在的问题主任自然会去解决，并不需要我们来帮他做。
事业单位面试：如何解决人际关系题目?希望以上的内容能够对你有所帮助。
