公务员面试中，人际关系题目是**考查内容。考生应该如何答题显得更有针对性呢?下面小编带你看答案。
在公务员面试中，经常会出现一些人际关系类题目，这一类的题目很多都不仅仅有一个矛盾需要处理，在处理多个问题的时候，如果分不清主次矛盾，分不清矛盾处理的先后顺序，那么作答的时候，就会杂乱无序，处理的不够得当。中公教育**提醒大家，要想把这类题目作答得更加有针对性，就必须分清主次矛盾，并且安排好矛盾处理的先后顺序，才能作答的合理恰当。
公务员面试：人际关系题目如何答题体现针对性?
例题：
单位安排你和老李就此次公交车票价下调的事情进行调研，你们提交了一份详细的报告给**后，**批评了你们，说这份报告杂乱无章。而老李说是你执笔的与他无关，对此你怎么处理?
试题分析
本题侧重考察考生的人际关系处理能力。题目中主要有两个矛盾，一个是面对**的批评，老李说主要责任在我。另一个是调研报告杂乱无章。*先，要分清矛盾的主次，然后，要分清处理矛盾的先后顺序，这样才能让作答，更加有针对性。在这两个矛盾中，报告杂乱无章是核心矛盾，很多同学可能会先处理这个矛盾，但是结合情境，可以看出，应该*先向**承认错误并承担责任，之后再回答怎样让报告更具条理性，合理恰当。
中公参考答案
*先，我认真接受**的批评，承认调研报告中存在的问题，并承担相关责任。我也会认真倾听**给出的修改意见，并做好记录。
其次，我会通过以下三个方面的工作使调研报告更具条理性：一是，找到单位已有的成型的调研报告，学习调研报告的书写格式;二是，找专门的数据分析人员，对现有的调研内容进行整理，使调研内容更具有条理性和代表性; 三是，在调研报告的书写上要突出重难点，尤其对公交车降价后百姓的意见和社会影响两部分做**突出。
*后，在具有成成熟想法的基础之上，我会主动找到老李，进行沟通。在和老李达成一致意见之后，重新撰写调研报告，并及时呈交**审阅。在日后的工作中，我会及时学习，提升自己的调研报告书写能力。
公务员面试：人际关系题目如何答题体现针对性?相信你已经从以上的内容中找到了问题的答案。
